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澳门新濠影汇娱乐:了解到部分公司没有明确规定事假的原因

时间:2021/5/25 8:52:06   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:在接下来的一周的周一,林欣收到了《员工辞职通知》,理由是根据公司《员工管理办法》规定,连续旷工3天以上属于严重违纪行为,公司可以无偿解除劳动合同。事件发生后,当地仲裁委员会认为该员工没有办理任何请假手续,公司被召回后没有返回工作岗位。这是一种旷工行为,雇主可以终止劳动关系。事假指因私事请假。2000年,辽宁省颁布了《辽...
在接下来的一周的周一,林欣收到了《员工辞职通知》,理由是根据公司《员工管理办法》规定,连续旷工3天以上属于严重违纪行为,公司可以无偿解除劳动合同。事件发生后,当地仲裁委员会认为该员工没有办理任何请假手续,公司被召回后没有返回工作岗位。这是一种旷工行为,雇主可以终止劳动关系。

事假指因私事请假。2000年,辽宁省颁布了《辽宁省事业单位事假管理暂行办法》,对事业单位事假作出了具体规定。然而,辽宁对企业员工的事假并没有明确的规定,大多是企业内部的独立规定。记者随机采访了15家公司,了解到部分公司没有明确规定事假的原因、时间、是否有工资,也没有在劳动合同中注明相关事项。它只明确规定“旷工多少天被视为旷工。


有的公司规定:“连续旷工两天或每月旷工5天,公司将直接开除。”其他公司对请假程序也有严格的规定。经主管同意后,报人事部门审批。你同意了以后再请假,事后手续就不能补了。”与此同时,记者采访了这些企业的员工,了解到这15家企业都没有就事假的规定与员工或员工代表进行民主协商。


经常请假影响工作效率在沈阳一家汽车零部件公司工作的戴飞(音译)在谈到公司更严格的休假规定时表达了自己的理解。她工作的公司成立于2013年,目前有33名员工。“并不是公司想压榨员工,而是缺乏规定很容易导致肆无忌惮的旷工。”范戴说。


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